Quali sono le competenze umane che manager, imprenditori e professionisti cercano da un coach?

• La curiosità di indagine;
• L’apertura mentale;
• La mancanza di giudizio;
• La centratura sul cliente;
• L’osservazione dall’esterno.

Credo che soprattutto quest’ultimo punto sia di estrema importanza:

da una parte troviamo il coach che accoglie la visione e le istanze del manager, ma lo accompagna alla scoperta di possibili alternative; dall’altra parte il manager che, a mo’ di struzzo irrequieto con la testa sotto la sabbia, si concede l’occasione di vedere ciò che lui inconsciamente si rifiuta.

Quali altre competenze vi aspettate da un coach?